Tener un Bebé: Embarazo y Parto

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Si tú estás embarazada, vas a necesitar cuidados médicos durante el embarazo y después del parto. Cuidado prenatal, del parto, y posparto son considerados beneficios de salud esenciales, que quiere decir que la mayoría de los planes de seguros privados tienen que cubrirlos. Debes revisar tu póliza o llama a tu compañía de seguro para asegurar que estés cubierta. California también tiene varios programas gratuitos o de bajo costo que te pueden ayudar a pagar por este cuidado, si lo necesitas.

Mantener tu trabajo

Es ilegal para la mayoría de las compañías despedirte o bajarte de categoría porque estás embarazada o tienes hijo(s). Cuando estás embarazada, tú tienes todo el derecho a trabajar con ajustes razonables, como por ejemplo menos obligaciones o más momentos para ir al baño. Si has trabajado en el mismo lugar por un año antes de tener un bebé, tú estás legalmente autorizada a tomar una licencia no retribuida de hasta 12 semanas y regresar a tu trabajo luego de este tiempo. Puede ser que tú también puedes recibir sueldo parcial por 6 semanas mientras tomas tu tiempo para establecer un lazo emocional con l tu bebé. La ley también protege tu derecho a amamantar o sacarte leche en el trabajo y, en muchas ocasiones, para tomar tiempo para cuidar a tu hijo si está enfermo. Entra a http://paidfamilyleave.org/es y/o a www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de2511s.pdf para más información.